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廣東環(huán)揚未來實驗室科技有限公司是一家集規(guī)劃、設(shè)計、生產(chǎn)、銷售、安裝的科技型公司，自成立以來專注于實驗室建設(shè)咨詢、技術(shù)研發(fā)、標準化工藝設(shè)計、智造生產(chǎn)、EPC（工程總承包）、項目管理及后期運維服務(wù)為一體的實驗室系統(tǒng)化綜合服務(wù)方案。環(huán)揚未來主要產(chǎn)品有實驗臺、通風柜、儲物柜、潔凈室、天平臺、氣瓶柜、器皿柜、資料柜、安全毒品柜、藥品試劑柜等實驗家具，并且滿足聯(lián)邦標準《209E-ISO14644》要求《GB50073—2001》標準及GMP規(guī)范要求,為微電子、科研機構(gòu)、醫(yī)院手術(shù)室、電子器械、食品飲料、精密儀器及化妝產(chǎn)品等高新技術(shù)行業(yè)提供空氣凈化系統(tǒng)工程設(shè)計、施工及技術(shù)支持服務(wù)。實驗室建設(shè)在國內(nèi)從萌芽至今發(fā)展將近30年，過程中從無到有，從有到優(yōu)，從發(fā)展緩慢到逐漸進步，再到不斷突破，實驗室行業(yè)建設(shè)現(xiàn)已進入快速發(fā)展時期。環(huán)揚未來公司從事實驗室建設(shè)領(lǐng)域多年，積累了大量的案例數(shù)據(jù)沉淀，客戶覆蓋生物制藥、石油化工、環(huán)境監(jiān)測、檢驗檢疫、公安行政、科研教育、食品等行業(yè)領(lǐng)域。公司集聚了實驗室平面工藝設(shè)計，裝飾裝修工程、凈化工程、水電氣工程、空調(diào)工程、通風工程，智能控制工程等領(lǐng)域的專業(yè)人才，可根據(jù)客戶的現(xiàn)實要求和實際需要設(shè)計、制造、安裝實驗室潔凈室系統(tǒng)設(shè)備，我們以雄厚的設(shè)計實力、規(guī)范的工程施工管理、良好的售后服務(wù)支持和誠信的服務(wù)理念提供全方面服務(wù)，為科研人員創(chuàng)造更加安全、科學、舒適的實驗室工作環(huán)境。
環(huán)揚的人才觀：
人才是環(huán)揚事業(yè)成功的關(guān)鍵，人才是環(huán)揚的資源。
尊重兩層論：一層尊重，就是敬重員工，把員工當作是環(huán)揚事業(yè)的合作伙伴;二層尊重，就是給員工創(chuàng)造條件，讓員工彰顯才華，使員工覺得在工作有尊嚴和成就感。
發(fā)揮，是環(huán)揚人的驕傲;發(fā)揮，也是環(huán)揚事業(yè)成功之動力。給每一位員工一個發(fā)揮的平臺，通過制度保證、組織保障、資源支持，任其盡情展示自己的才華和技能。
提升，是環(huán)揚人孜孜不倦的追求;提升，也是環(huán)揚給予員較大的財富。進了環(huán)揚這個大家庭，我們有這個責任和義務(wù)一起協(xié)助員工提升員工的能力和素養(yǎng)?；貓螅橇羧说囊豁椫匾e措，回報，也是員工和公司實現(xiàn)雙贏的結(jié)果。員工的每一份付出都能得到應有的物質(zhì)或精神回報，付出的越多，回報就越豐厚。員工的回報越多，為公司創(chuàng)造的價值也就越大。
尊重勞動是基礎(chǔ)和根本。勞動是人類基本和較重要的社會實踐，是人類社會生存和發(fā)展的根本前提。勞動創(chuàng)造了世界，勞動創(chuàng)造了環(huán)揚，甚至創(chuàng)造了我們?nèi)祟惐旧?。尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，尊重事實，與尊重勞動具有內(nèi)在的、本質(zhì)上的一致性，是尊重勞動的必然要求，尤其是現(xiàn)代社會勞動的必然要求。勞動貴在創(chuàng)造，沒有創(chuàng)造，勞動只能是簡單的重復。創(chuàng)造也離不開勞動，沒有勞動，創(chuàng)造就只能是紙上談兵。尊重勞動和尊重創(chuàng)造，離不開尊重知識、尊重人才與尊重事實。
環(huán)揚選人觀：
選拔人才的形象比喻：無德無才之人如同廢品;有才無德之人如同次品，有德無才之人如同不合格品，德才兼?zhèn)渲四耸蔷贰５虏偶鎮(zhèn)渲瞬攀禽^寶貴的資源。
環(huán)揚用人觀：
“常格不破，大才難得。”這是用人之智。識人是為了善任。不拘一格，重用人才。我們敢于打破常規(guī)，破格錄用好的人才，同時，我們也為好的人才的發(fā)展創(chuàng)造出更廣闊的空間。
“用人所長，容人所短。”這是容人之量。“用人所長”是用人的品質(zhì)之長、思想之長、能力之長;而“容人所短”應是容人的性格之短、情緒之短、習慣之短。我們同為普通之人，必各有所短所長，我們堅信我們構(gòu)建的是一個和諧互補的團隊，互相以己之長補他人之短，這是我們彼此忠誠、共謀事業(yè)的道理。
環(huán)揚育人觀：
欲成大器，先學做人。欲達大器，必強內(nèi)功。做人，是素養(yǎng)文化的內(nèi)在要求，品格是基業(yè)常青的根基，培養(yǎng)人才的標準是使每一位員工成為“愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛企業(yè)”和“有理想、有道德、有文化、有紀律、有能力”的有用之才。
環(huán)揚留人觀：
“事業(yè)留人，待遇留人，情感留人，環(huán)境留人”是一貫的留人方針。我們崇尚事業(yè)留人，就是要把事業(yè)不斷做大、做強，搭建更大的舞臺，為好的人才提供更多的發(fā)展機會;我們主張待遇留人，是因為我們相信好的人才能夠給企業(yè)創(chuàng)造較優(yōu)的效益，好的人才應當獲得較好的回報;我們重視情感留人，是因為我們在重視個人才能的同時，更加注重同事間的親情和團隊的合力;我們突出環(huán)境留人，就是要塑造“素養(yǎng)愛心、誠實敬業(yè)、學習創(chuàng)新”的企業(yè)文化，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建積極向上的人才環(huán)境。
環(huán)揚晉人觀：
一直致力于員工的個人發(fā)展，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，打通晉升渠道，做到人才晉升有平臺，個人發(fā)展有空間，為了幫助更多的員工成功，我們推出相千里馬的標準是“德才兼?zhèn)?，以德為先；團結(jié)同志，精誠合作，業(yè)績突出；樂于奉獻，潛力無限。”
